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Der richtige Umgang mit "Low Performern"
Rechtssichere Reaktionsmöglichkeiten bei erheblichen Leistungsmängeln
Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung muss sich das Personalmanagement vielen neuen Herausforderungen stellen. Welche Reaktionsmöglichkeiten stehen beispielsweise zur Verfügung, um Leistungsmängel Ihrer Beschäftigten zu überwinden?
Dieses Seminar bietet Ihnen einen ausführlichen Überblick über Fälle dieser sogenannten „Low Performer“. Sie lernen arbeitsrechtliche Handlungsoptionen kennen, um den Umgang mit „Low Performern“ zu gestalten. Hierzu zählen arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Abmahnungen, aber auch verhaltens- und personenbedingte Kündigungen.
Mit Hilfe von aktuellen Praxisbeispielen und praxisrelevanten Hinweisen, erhalten Sie die notwendige Sicherheit, mit „Low Performern“ in Ihren Betrieben rechtssicher umzugehen.
Themen / Inhalte:
- Umgang mit „Low Performern“
- Konkretisierung des subjektiven Leistungsvermögens
- Leistungsmängel und Fallgruppen
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen (Abmahnung, Personalgespräche, personenbedingte Kündigungen)
- Abgestufte Konkretisierung der Leistungspflicht
- Kündigung als Ultima Ratio und Interessenabwägung
Zielgruppe: Führungskräfte, Personalreferent/innen sowie Personalleiter/innen
Referentin: Katja Hüser, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Arbeitgeberverbände Hannover
Seminarort: Haus der Industrie, Schiffgraben 36, 30175 Hannover
Preis: 195 Euro für Mitglieder der Arbeitgeberverbände / 220 Euro für Nichtmitglieder (inkl. Tagungsgetränke; zzgl. MwSt.)
Sichere Seminare: Zur Sicherheit aller Beteiligten haben wir ein Hygienekonzept für unsere Seminare erarbeitet und folgen natürlich den gesetzlichen Vorschriften (derzeit gilt die 3G-Regel - geimpft, genesen oder getestet; wir halten Selbsttests vor, die vor Ort unter Aufsicht gemacht werden können).
Adresse & Anfahrt
Haus der Industrie, Schiffgraben 36, Hannover 30175